В 2020 году в рамках эксперимента Минтруда России начался перевод компаний и организаций на кадровый электронный документооборот. Его участники отмечают выгоды от смены формата взаимодействия с кадрами. При этом у тех, кто еще не перевел кадровые процессы в «цифру», остаются вопросы: как все организовать, настроить, предусмотреть? Ответим на них в рамках БФТ-семинара, который состоится 12 октября.
В 2020 году в рамках эксперимента Минтруда России начался перевод компаний и организаций на кадровый электронный документооборот. Его участники отмечают выгоды от смены формата взаимодействия с кадрами. При этом у тех, кто еще не перевел кадровые процессы в «цифру», остаются вопросы: как все организовать, настроить, предусмотреть? Ответим на них в рамках БФТ-семинара, который состоится 12 октября.
КАДРОВЫЙ ЭДО: ПОСЛЕДНИЕ НОВОСТИ
29 апреля 2021 года в Госдуму был внесен законопроект № 1162885-7, в котором закрепляется возможность и механизмы ведения кадрового документооборота в «цифре» – дублирование на бумажном носителе при этом исключается. И уже в этом году кадровый электронный документооборот может стать нормальной повседневной практикой оформления трудовых отношений. Минтруда России продлило сроки пилотного проекта по переходу на цифровой кадровый документооборот до 15 ноября 2021 года. К этому времени будут подготовлены и приняты необходимые правки в Трудовой кодекс. В случае принятия законопроекта, изменения вступят в силу уже с 16 ноября текущего года.
ЧТО БУДЕТ НА БФТ-СЕМИНАРЕ
Семинар состоится 12 октября в 10:00 по московскому времени. Формат проведения – онлайн.
В программе: разъяснения последних изменений в законодательстве в части работы с персональными данными, а также в части оформления трудовых отношений в электронном виде; внесение изменений в локальные акты, коллективные трудовые договоры в связи с переходом на электронные трудовые книжки. Также будут предложены алгоритмы решения задач по работе с электронной цифровой подписью в условиях ведения кадровой документации в электронном виде.
Вы получите ответы на главные вопросы по переходу на кадровый ЭДО:
- Как организовать кадровый ЭДО в организации?
- Какие возникают проблемы с электронным подписанием и возможные варианты их решения?
- Как правильно настроить работу с персональными данными сотрудников, чтобы избежать шокирующих штрафов?
- Какие риски возникают при переводе кадровых процессов и документов в электронный вид?
СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ В БФТ-СЕМИНАРЕ
Для одного слушателя стоимость участия составляет 15 600 рублей.
Успейте зарегистрироваться по сниженной стоимости! При подаче заявки до 1 октября платите меньше – 14 040 рублей.
ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ КОМИТЕТ
По любым возникшим вопросам вы можете обратиться к нашим специалистам:
|
Наина Нигмедзянова |
Галина Калиновская |
|
тел. +7(495) 784-70-00, доб. 3303, |
тел. +7(495) 784-70-00, доб. 3301, |
ГОТОВОЕ РЕШЕНИЕ ДЛЯ ПЕРЕХОДА НА КАДРОВЫЙ ЭДО
В продолжение темы хотим представить систему HRlink – это первый сервис для ведения электронного кадрового документооборота в России. Он поможет осуществить переход в «цифру» быстро, легитимно и безопасно. А еще обеспечит:
- значимое сокращение рутинных операций кадрового делопроизводства;
- экономию на доставке и хранении документов;
- защиту от рисков потери документов.
Компания БФТ использует HRlink в своей работе и уже оценила результаты: кратное повышение конверсии воронки найма, принципиальное ускорение HR-процессов, сокращение затрат на хранение и транспортировку кадровых документов в рамках территориально распределенного холдинга.
Всю интересующую информацию о системе HRlink Вы можете получить в Департаменте продаж Компании БФТ:
+7 (495) 784-70-00