БФТ-Холдинг подвёл итоги 2023 года

БФТ-Холдинг в 2023 году активно продолжал свое развитие, фокусируясь на федеральных проектах, запуске новых направлений цифровизации и модернизации централизованных БФТ-решений в различных регионах. Особое внимание было также уделено переводу в «цифру» внутренних процессов Компании. БФТ-Холдинг активно участвовал в крупных российских бизнес-событиях и сам выступал организатором всероссийских мероприятий, продолжая укреплять свои позиции в деловом сообществе.

Социально важные сервисы и проекты для федеральных заказчиков:

• Социальный фонд России: обеспечение эксплуатации ФГИС ЕИИС «Соцстрах», запуск в промышленную эксплуатацию витрин НСУД, совместно с Ростелеком: развитие Единой цифровой платформы в социальной сфере (Социальное казначейство), разработка и внедрение системы консолидации и нормализации данных – одной из самых масштабных MDM-систем в рамках российских ГИС;
• Росреестр: совместно с Ростелеком развитие Единой цифровой платформы «Национальная система пространственных данных», модернизация ФГИС ЕГРН (ЕГРН 2.0), витрина данных ЕГРН;
• Роструд: развитие Единой цифровой платформы «Работа России» в рамках проекта «Служба занятости населения 2.0» (оказание госуслуг по труду и занятости в электронном виде, подбор вакансий на основе ИИ, осуществление процедур организации и прохождения производственных практик в электронном виде);
• витрины данных для Минфина России и Федерального казначейства.
  
  

Проекты цифровой трансформации в регионах

Проекты цифрового развития были реализованы в Москве, Амурской, Белгородской, Волгоградской, Ленинградской, Мурманской, Омской, Тульской, Тюменской областях, Алтайском, Камчатском, Красноярском и Ставропольском краях и других субъектах РФ, а также региональном центре Республики Саха (Якутия) – городе Якутск. Всего в портфеле реализованных проектов БФТ сегодня 83 региона.

Направления цифровизации в регионах в 2023 году:

• централизация бюджетного (бухгалтерского) учета;
• централизованный учет объектов земельно-имущественного комплекса (система «БФТ.Имущество»);
• управление данными (системы «БФТ.ЕНСИ» и «БФТ-е.Архив»);
• BI-аналитика (на базе платформы Polymatica);
• региональные витрины данных;
• управление госфинансами (системы «АЦК-Планирование» и «АЦК-Финансы»);
• управление закупками (система «БФТ.Закупки»);
• автоматизация внутреннего государственного (муниципального) финансового контроля (система «БФТ.Бюджетный контроль»);
• переход на кадровый электронный документооборот (партнерское решение «HRlink»);
• диалоговые роботы и голосовые помощники (партнерское решение BSS).
  

В 2023 году БФТ-Холдинг совместно с Информационно-вычислительным центром Министерства финансов Республики Беларусь реализовал проект по созданию единого хранилища электронных документов Министерства финансов («Хранилище ЭД»). Оно обеспечивает централизованное хранение юридически значимых электронных документов финансово-хозяйственной деятельности всех участников бюджетного процесса республики, а также дает возможность обмена электронными документами между участниками бюджетного процесса и Государственным казначейством. Помимо повышения уровня надежности и безопасности хранения информации, проект решает базовую задачу перехода на безбумажный документооборот.

По итогам рейтингов аналитических агентств СNews и Tadviser Компания заняла 2 место среди крупнейших поставщиков в госсекторе, 6 место в рейтинге заказной разработки и 7 место – в рейтинге самых быстрорастущих ИТ-компаний страны.

В начале 2023 года была запущена партнерская программа, в рамках которой продукты БФТ для управления данными, закупками, активами были включены в портфели партнеров. Сегодня в партнерской программе БФТ участвуют интеграторы, дистрибьюторы и торговые партнеры, такие как OCS Distribution, ГК МОNT, Axsoft, РосИнтеграция и другие. Это сотрудничество представляет собой значимый шаг в направлении выхода на новые рынки и новые целевые клиентские сегменты.

БФТ-Холдинг не только менял цифровой ландшафт страны, но и менялся сам. Запущен Корпоративный портал BFTeam – теперь решение любых вопросов сотрудников происходит в формате «единого окна», что повышает оперативность и эффективность взаимодействия внутри Компании. В постоянном развитии находятся процессы кадрового электронного документооборота: 27,5 тыс. кадровых документов подписали сотрудники в 2023 году в пару кликов. А для заботы о нашей большой Команде, а сегодня она уже более 2300 человек, – запущена программа «Well-being», в рамках которой эксперты проводят онлайн-лекции о здоровье и прокачке soft skills.