HeadHunter, крупнейший в России портал по поиску работы и сотрудников, опубликовал интервью с директором проектов и аналитиком БФТ-Холдинга. О работе над социально значимыми проектами в масштабах всей страны, специфике ИТ в госсекторе и возможностях проявить себя в профессии рассказывают Павел Санин и Ирина Карпенко.
Более 25 лет работы, свыше 6000 проектов в портфеле, 10 из которых — федерального значения. Все это — БФТ-Холдинг, российский разработчик программных продуктов и заказных решений для государственного сектора. А еще это активная и открытая всему новому компания, которая ждет вовлеченных сотрудников.
|
Павел Санин
директор проектов
Осознание, что работаешь в команде суперпрофессионалов, которые меняют страну, является очень мощным мотиватором
|
|
|
Ирина Карпенко
аналитик
У нас стабильная компания и замечательный коллектив. Здесь можно развиваться и воплощать в жизнь интересные проекты
|
|
— Павел, для многих сочетание ИТ и госсектора в одном предложении — синоним консерватизма. А каково ваше мнение?
Павел Санин: Мы действительно занимаемся разработкой и внедрением ИТ-систем в госсекторе. Результат проектов надо выдавать в срок, но сам процесс за последние годы стал более гибким. Если для достижения цели подход к реализации проекта нужно изменить, мы это делаем. С одной стороны, мы являемся потребителями, которые ходят за услугами в госучреждения и понимают, что хотелось бы улучшить. С другой — разработчиками, которые предлагают решение и способ его реализации. Через цифровизацию мы делаем жизнь людей проще, а государственные услуги — доступнее и удобнее. Это ценно и здорово! Так что мы совсем не про консерватизм.
—Компания участвует в проектах по созданию социально значимых систем. Какую из них вы бы выделили особенно?
Павел Санин: Единая цифровая платформа в социальной сфере «Соцказначейство» по заказу Социального фонда России. Выдача единовременных пособий, пенсий, маткапитала, больничных листов, родовых сертификатов, путевок на санаторно-курортное лечение и многие другие услуги будут проходить через ПО, которое разрабатывают в БФТ-Холдинге.
— Какие гарантии имеют сотрудники компании как ИТ-представителя?
Павел Санин: Все мероприятия, которые государство анонсирует для поддержки ИТ-специалистов, распространяются на разработчиков решений для госсектора как на стратегически важных — без них не будет функционировать ни одно ведомство. Во время частичной мобилизации HR-служба в кратчайшие сроки подготовила всем необходимые документы для предоставления отсрочки. А еще реализовала сервис на корпоративном портале BFTeam, позволяющий видеть в режиме онлайн свой статус включения в списки на бронирование.
— Вы изначально набираете специалистов с потенциалом или выращиваете их в процессе работы?
Павел Санин: И то, и другое. Рынок не может покрыть все наши потребности. У нас все-таки непростая предметная область. Для проектов с глубоким уровнем экспертизы мы предпочитаем самостоятельно выращивать специалистов. И, естественно, если сотрудник на одном госпроекте проявляет себя, на следующий он идет уже с определенным ростом. В БФТ точно есть куда двигаться. Кроме того, у нас открыта стажерская программа. Буквально в прошлом году на один из проектов набирали начинающих специалистов. Некоторые ребята настолько круто показали себя и так быстро влились в коллектив, что за полгода перепрыгнули две ступени и стали мидлами.
— Как вы понимаете важность своей работы?
Ирина Карпенко: Мне очень легко ответить на этот вопрос. В пандемию многие люди лишились работы. Проект, над развитием которого мы работали по заказу Роструда, помогает быстро вставать на учет по безработице. Раньше нужно было приходить в центры занятости, заполнять кучу бумажек, а мы перенесли все на Единый портал госуслуг и на федеральный портал Роструда «Работа России». Там буквально в несколько кликов можно подать заявление или создать резюме. Мы обрабатывали огромное количество обращений пользователей и только быстро примененные наработки на базе искусственного интеллекта позволили нам справиться с этим объемом. Меня очень вдохновляло осознание того, что я помогаю людям в такой сложный период. Осознание значимости моей работы с тех пор только увеличилось. Я чувствую ее каждый день, поскольку напрямую влияю на сервисы, которыми пользуются миллионы россиян.
— Какие условия работы вас особенно привлекают?
Ирина Карпенко: Возможность оформления льготной ипотеки для ИТ-специалистов. Гибридный график с вариантом полной удаленки. Очень удобные внутренние сервисы на корпоративном портале BFTeam, которые экономят сотрудникам время. Например, все документы мы подписываем онлайн при помощи электронной подписи. При этом, подпись я ставлю на федеральном портале «Работа России», который разрабатываем мы же! Но, пожалуй, самое главное — это возможность роста. Компания создает все условия для повышения квалификации и карьерного развития.
— Наверное, корпоративы компании входят в историю?
Ирина Карпенко: Собрать всю команду БФТ офлайн физически нереально — в компании трудятся более 2000 сотрудников в 99 городах. Но проведение тимбилдингов приветствуется. Периодически ездим друг к другу в гости. В Петербурге собирались с коллегами из Белгорода и Москвы. В Новосибирске встречались с ребятами из Владивостока и Красноярска. Знаю, что многие команды вместе ездят на природу, участвуют в деловых играх и спортивных соревнованиях. Не устану повторять: коллектив у нас классный!
Читайте полную версию интервью на сайте